ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی صنعت پالایش گاز در این خصوص گفت: فرآیند ارزیابی بر اساس مدل تعالی 1400 و منطق رادار در شرکت های تابعه ملی گاز ایران صورت می گیرد و هدف از آن بررسی سطوح بلوغ سازمان ها متناسب با مدل تعالی است.
علیرضا دادرس افزود: در این فرآیند ارزیابی بر اساس مدل دار حوزه های نتایج مورد انتظار ذینفعان، توانمندی رهبران، راهبردها و استراتژی های رسیدن به نتایج، منابع مورد نیاز برای تحقق این نتایج که شامل کارکنان توانمند، عملیات، مشتریان و حوزه های دیگر می باشد انجام شد.
وی تصریح کرد: در طی فرآیند ارزیابی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود شناسایی گردید که نتایج پس از بررسی ها از طریق دبیرخانه تعالی سازمانی صنعت پالایش گاز ارسال خواهد شد تا در مسیر تعالی بتواند از آنها استفاده و مسیر موفقیت را با سرعت بهتری به انجام رساند.
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی صنعت گاز ادامه داد: ارزیابی تعالی در سطح هفت شرکت پالایشی صورت می گیرد و تمامی شرکت ها تا پایان دی ماه امسال مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.
دادرس یکی از نقاط قوت این مجتمع گازی را مدیریت مجموعه و رهبران سازمان دانست و بیان کرد: رویکرد مجموعه به تنوع کسب و کار، قابلیت سازی، تکمیل زنجیره تولید، ایجاد مرکز رشد و نوآوری و فناوری، تعامل با تامین کنندگان، تلاش کارکنان و اقدامات صورت گرفته در حوزه مسئولیت های اجتماعی در سطح شهرستان و جامعه ذینفعان از نکات بارز و موفقیت های کسب شده این پالایشگاه در سطح شرکت ملی گاز ایران است.
وی با اشاره به اینکه شرکت معزز پالایش گاز شهید هاشمی نژاد یکی از شرکت های افتخار آفرین در کشور است تاکید کرد: این مجتمع فراتر از ماموریتی که در حوزه تامین گاز و پایداری تولید برایش تعریف شده گام های بسیاری برداشته است که از جمله آنها می توان به ایجاد مجتمع ذخیره سازی شوریجه، پارک گوگردی شهید سلیمانی، ورود سرمایه گذاران در حوزه گوگرد مذاب و ایجاد ارزش افزوده از محصول جانبی گوگرد اشاره کرد که تمامی این اقدامات ارزشمند است.
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی صنعت گاز با بیان اینکه منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه های سازمان هستند و شرکت های پیشرو و متعالی به منابع انسانی به صورت ویژه نگاه می کنند افزود: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد به عنوان یکی از شرکت های پیشرو توجه ویژه ای به کارکنان خود دارد و با تمهیدات صورت گرفته سعی نموده است تا نواقص برطرف و با ایجاد انگیزه در کارکنان، دلبستگی آنها به محیط کار حفظ شود و مدیران در این راستا گام های ارزشمندی برداشته اند که قابل قدردانی و تقدیر است.
