کد خبر: 617664
لینک کوتاه: http://www.Javann.ir/002agK
تعداد نظرات: ۶ نظر
تاریخ انتشار: ۰۴ آبان ۱۳۹۲ - ۲۳:۱۷
جزئيات ضوابط مالي بودجه ۹۳
بر اساس ضوابط مالي بودجه ۹۳ كه معاون برنامه‌ريزي ابلاغ كرد، دستگاه‌هاي دولتي بايد مبلغ پاداش پايان سال (عيدي) را در بودجه ۹۳ معادل بودجه سال ۹۲ منظور كنند و مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
بر اساس ضوابط مالي بودجه ۹۳ كه معاون برنامه‌ريزي ابلاغ كرد، دستگاه‌هاي دولتي بايد مبلغ پاداش پايان سال (عيدي) را در بودجه ۹۳ معادل بودجه سال ۹۲ منظور كنند و مبلغ قطعي پاداش پايان سال به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور در ابلاغ ضوابط مالي ناظر بر تهيه و تنظيم بودجه 93 دستورالعمل‌هاي لازم در ارتباط با اعلام بودجه‌هاي هزينه‌اي را به دستگاه‌هاي اجرايي در بودجه پيشنهادي به اين معاونت ابلاغ كرد.
بر اين اساس استخدام رسمي و پيماني در تمام دستگاه‌هاي اجرايي تنها با رعايت قوانين و مقررات مربوطه هم‌چنين پيش‌بيني در سقف اعتبارات اعلام شده پس از تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور مجاز خواهد بود.
دستگاه‌هاي اجرايي موظفند افزايش حقوق، مزايا و فوق‌العاده‌هاي كارمندان را در قالب سقف‌هاي اعتبار اعلام شده پيش‌بيني كنند. سقف اعتبار مربوط به اضافه كار كارمندان در بودجه 93 در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداكثر معادل پيش‌بيني عملكرد اضافه‌كار سال 92 منظور خواهد شد.
دستگاه‌هاي اجرايي موظفند مبلغ پاداش پايان سال يعني عيدي را در بودجه 93 معادل بودجه سال 92 اعلام كنند. اين درحالي است كه مبلغ قطعي به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.  ميزان پرداخت‌هاي مأموريت‌هاي خارج از كشور كارمندان حداكثر معادل پيش‌بيني عملكرد اعتبار سال 92 از طريق دستگاه‌هاي اجرايي كه از بودجه اعلامي آنها به معاونت برنامه‌ريزي تعيين مي‌شود. كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كارمندان در قالب سقف اعتبارات اعلام شده حداكثر معادل پيش‌بيني عملكرد سال 92 در بودجه دستگاه‌ها پيش‌بيني مي‌شود.  دستگاه‌هاي اجرايي به‌استثناي دانشگاه‌ها و مراكز آموزشي و مؤسسات پژوهشي موظفند اعتبار لازم براي فعاليت‌هاي تحقيقاتي و پژوهشي خود را در قالب برنامه پژوهش‌هاي كاربردي لحاظ و از درج اعتبار در ساير برنامه‌ها اجتناب كنند.
براساس بخشنامه بودجه سال 93 پيش‌بيني اعتبار براي قرار‌داد با اشخاص حقيقي براي انجام كار معين با رعايت قوانين و مقررات حداكثر در سقف تعداد سال 92 و در حدود اعتبارات اعلام‌شده مجاز است. همچنين پيش‌بيني اعتبار براي نيروهاي شركتي با رعايت قوانين و مقررات حداكثر در سقف اعتبار و تعداد سال 90 مجاز است.
دستگاه‌هاي اجرايي كه طبق ابلاغيه شماره 28298/200 مورخ 9 بهمن‌ماه 90 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور، بخشي از نيروهاي خود را تبديل وضعيت كرده‌اند بايد اين تعداد را از سقف سال 90 كسر و براي باقي‌مانده نيروهاي شركتي در سال 93 پيش‌بيني اعتبار كند. اين درحالي است كه پيش‌بيني اعتبار براي به‌كارگيري نيروهاي شركتي جديد در سال 93 ممنوع است.
پيشنهاد ايجاد مراكز آموزش عالي جديد همچون دانشگاه، دانشكده، مركز، مجتمع، پژوهشكده، مؤسسات تحقيقي يا ارتقاي سطح مراكز موجود براي درج در لايحه بودجه سال 93 ممنوع است.
بر اين اساس دستگاه‌هاي اجرايي موظفند از پيش‌بيني اعتبار براي انجام فعاليت‌هايي كه در حيطه وظايف و مأموريت‌هاي قانوني و مصوب آنها نيست خودداري كنند.  با توجه به ماده 29 قانون برنامه پنجم توسعه پيش‌بيني اعتبار اجراي تمام مصوبات هيئت‌هاي امنا، مجامع، شوراها، مقامات اجرايي و مراجع قوه قضائيه تنها در سقف اعتبارات اعلام‌شده مجاز است.

غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۱
انتشار یافته: ۶
علی
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۰۸:۳۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۵
1
1
آخر این هم شد خبر
روحیه کارمندان را خراب کردن در این نیمه سال به که سود می رساند از حالا فکر کارمند را متوجه عیدی که 5 ماه مانده به پایان سال بجز اعصاب خراب کردن مردم سودی دارد یا این هم یک نوع مرض خبری است که مردم آزاری شود
چرا نمی روید شرکتهایی که ماه هاست حقوق نداده اند را تیتر بزنید
این رسم جوانی نیست
خبر در موقع خود خبر است ولاغیر چون ضرر است
مدیر پایگاه سلام
با تشكر از انتقاد شما
و سپاس از پيشنهادي كه داديد

منتظر پيشنهادهاي بعدي هستيم

مریم
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۱۰:۲۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۱۹
1
0
سلام دست دولت تدبیر و امید درد نکنه بعد از این همه انتقاد از وضعیت کارمندان در دولت دهم یه کاری کردند که بگیم بازم خدا پدر اونا رو بیامرزه.فقط می خواستند رای بیاورند
پاسخ ها
ايراني
| IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
۲۲:۳۳ - ۱۳۹۳/۰۲/۱۶
خاك ...
میرزایی
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۲۳:۲۱ - ۱۳۹۳/۰۱/۱۳
1
1
تذکر - محاسیه غلط و ابلاغ اضافه کاری سال 93 و کپی کردن سایتها از یکدیگر
متاسفانه کافیست یک عددی برای یک موضوعی در یکی از سایتها درج گردد بقیه سایتها بدون تفکر آن رقم را کپی نموده و به خورد دیگران میدهند
حال در بخشنامه (حداقل حقوق کارگران در سال 93 ) ارقام مزد ساعتی و اضافه کار اشتباه محاسبه و به غلط ذکر شده چون فرد محاسبه گر به اشتباه حقوق ماهیانه را تقیسم بر( 4 هفته 44 ساعتی=176 ساعت ) نموده که غلط است
ماه 30 روز است نه 28 روز-یعنی در حسابداری 176 ساعت ملاک نمیباشد بلکه 2 روز 7.33 ساعتی به آن اضافه میشود یعنی 191 ساعت
پس رقم یکساعت اضافه کاربمبلغ 3459 ریال اشتباه میباشد چون حقوق ماهیانه تقسیم بر 176 ساعت شده که غلط است
محاسبه بسیار دقیق ... اینچنین است :

رقم درست از محاسبه 6089100 تقسیم بر 30 که مزد روزانه بدست میاید و حاصل آن تقسیم بر 7.33 میشود تا مزد ساعتی بدست اید و حاصل آن برای محاسبه یکساعت اضافه کار ضربدر 1.4 میشود ( رقم درست = 38766 ریال)
لطفا طبق قانون خودتان هم محاسبه نمایید
عدالت پیشه
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۲۲:۳۶ - ۱۳۹۳/۰۲/۱۰
0
1
]چونکه امسال افزایش حقوق قابل توچهی بوده و سال 92 بسیاری از این افزایش بی بهره بوده و بازنشت شدند عادلانه همین گزینه خواهد بود وهمانهایی که بازنشست شده و شاغلانی که حقوقشان تکانی خورده راضی خواهندو و در غی اینصورت میانگن از 2 به 3 سال افزایش یابد
عدالت پیشه
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۲۲:۴۴ - ۱۳۹۳/۰۲/۱۰
0
1
]چونکه امسال افزایش حقوق قابل توچهی بوده و سال 92 بسیاری از این افزایش بی بهره بوده و بازنشت شدند عادلانه همین گزینه خواهد بود وهمانهایی که بازنشست شده و شاغلانی که حقوقشان تکانی خورده راضی خواهندو و در غی اینصورت میانگن از 2 به 3 سال افزایش یابد
نظر شما
جوان آنلاين از انتشار هر گونه پيام حاوي تهمت، افترا، اظهارات غير مرتبط ، فحش، ناسزا و... معذور است
نام:
ایمیل:
* نظر:
پربحث ترین عناوین