در شرايطي كه شركت سرمايه‌گذاري سازمان تأمين اجتماعي معروف به شستا يك مجموعه دولتي زير نظر وزارت كار به شمار مي‌آيد اما این مجموعه در مجامع شركت‌هاي بورسي‌اش اين روزها در حال پرداخت پاداش‌هاي نجومي به اعضاي هيئت مديره است، به طوري كه تنها در9 شركت سيماني‌اش كه 45 نفر عضو هيئت مديره موظف دارد، در حدود يك ميليارد و 300ميليون تومان پاداش پرداخت كرده است.
سازمان تأمين اجتماعي وظايف خطيري را در حوزه درمان و تأمين اجتماعي پايه يا عمومي كشور بر عهده دارد و همین الان هم برای پرداخت حقوق بازنشستگی با مشکل مواجه است از اين رو از طريق حق بيمه‌هايي كه طي ساليان متمادي دريافت كرده است سرمايه‌گذاري‌هاي قابل ملاحظه‌اي را در تمامي گروه‌هاي اقتصادي اعم از سيمان، دارو، پتروشيمي، حمل و نقل و... انجام داده است تا به بدين واسطه بتواند با ازدياد دارايي‌هايش بر فقر و نابرابري‌ها در جامعه فائق آيد.
در حالي كه اذهان عمومي اين روزها روي مقوله فيش‌هاي نجومي مديران دولتي معطوف است اين روزها اعضاي هيئت مديره شركت‌هاي بورسي دولتي در رهگذر برگزاري مجامع شركت‌ها در حال دريافت «پاداش‌هاي نجومي» هستند.
در حالي افكار عمومي و بزرگان نظام از پرداخت «حقوق‌هاي نجومي» به برخي از مديران دولتي خشمگين هستند كه برخي از مديران دولتي، همچون مجموعه سرمايه‌گذاري سازمان تأمين اجتماعي (شستا) اين روزها علاوه بر دريافت دستمزد معمولشان در رهگذر برگزاري مجامع شركت‌هاي بورسي كه همه ساله در تيرماه برگزار مي‌شود، در حال دريافت پاداش‌هاي نجومي با عنوان پاداش اعضاي هيئت مديره شركت‌هاي دولتي بورسي هستند.
در شرايطي كه اين روزها كارگران حداقل دستمزد‌بگير سعي مي‌كنند با دستمزد 812 هزار توماني خود حداقل هزينه‌هاي بيش از 2 ميليون توماني را مديريت كنند، در مجامع شركت‌هاي زيرمجموعه تأمين اجتماعي مديران براي عملكردي كه به مراتب از سال‌هاي گذشته ضعيف‌تر بوده است، پاداش‌هاي نجومي مي‌گيرند.
پاداش 170 ميليوني شركت سيمان فارس‌نو
به طور نمونه پاداش هيئت مديره شركت سيماني فارس‌نو (فيروزآباد) كه زيرمجموعه هلدينگ سيماني فارس و خوزستان است و اين هلدينگ نيز زيرمجموعه سازمان تأمين اجتماعي است، در مجموع سال 95 بالغ بر 170ميليون بوده است كه اگر بين پنج عضو هيئت مديره تقسيم كنيم به هر يك از اعضا 34 ميليون پاداش مي‌رسد كه تقريباً معادل 43 برابر حقوق يك كارگر حداقل‌بگير در جامعه است. جالب آنكه سود هر سهم سال 94 شركت سيماني فارس‌نو نسبت به سال ما قبل با افت 43 درصدي به 86 تومان رسيده است و سهامداران منتقد عملكرد ضعيف مديران بوده‌اند، پاداش هيئت مديره نسبت به سال ماقبل در كمال تعجب بيشتر شده است!
پاداش 230 ميليوني شركت سيمان قائن
از سوي ديگر سيمان قائن وابسته به سيمان تأمين است كه سيمان تأمين نيز وابسته به سازمان تأمين اجتماعي است.
شركت سيمان قائن در مجمع ارديبهشت ماه سال 95 خود به رغم كاهش سود و كاهش قيمت سهام روي تابلوي بورس مبلغ 230 ميليون تومان پاداش بين اعضاي هيئت مديره تقسيم كرد، اين در حالي است كه سيمان قائن يكي از شركت‌هاي كوچك سيماني كشور به شمار مي‌آيد و تصويب چنين پاداش بالايي حيرت‌انگيز است.
در واقع شركت سيمان قائن كه يكي از زيرمجموعه‌هاي سازمان تأمين اجتماعي است به هر عضو هيئت مديره خود به طور ميانگين 46ميليون تومان پاداش پرداخت كرده كه تقريباً معادل 57 برابر حقوق ماهانه يك كارگر است.
ميزان پاداش هيئت مديره شركت سيمان قائن حيرت‌انگيز‌تر از سيمان فارس‌نو (فيروز آباد) است زيرا شركت سيمان قائن در بين شركت‌هاي سيماني چندان بزرگ نيست. به عنوان نمونه سيمان تهران كه يكي از سه غول صنعت سيمان در كشور به شمار مي‌رود در مجمع 15تيرماه سال 95 خود فقط 60 ميليون تومان به هيئت مديره پاداش داد.
پاداش 144ميليون تومانی شركت سيمان صوفيان
همچنين شركت سيمان صوفيان يكي ديگر از شركت‌هاي متعلق به سازمان تأمين اجتماعي است. بدين ترتيب اين شركت را بايد دولتي به شمار آورد و به ياد داشت كه سرمايه اين شركت از محل حق بيمه ده‌ها ميليون كارگر تأمين شده است. پاداش هيئت مديره شركت سيمان صوفيان در تاريخ برگزاري مجمع، در سال 94 حدود 144ميليون تومان مصوب شد، اين در حالي است كه اين پاداش هيچ تناسبي با عملكرد شركت نداشته است.
پاداش 150 میلیون تومانی سیمان بهبهان
سيمان بهبهان نيز از ديگر شركت‌هاي مجموعه شركت سرمايه‌گذاري تأمين اجتماعي است، اين شركت نيز در مجمع سال 95 خود پاداش 150 ميليون توماني را براي اعضاي هيئت مديره خود در نظر گرفت.
همچنين سيمان خوزستان از ديگر شركت‌هاي سيماني متعلق به سازمان تأمين اجتماعي است، اين در حالي است كه اين شركت نيز در مجمع سال 95 خود پاداش 160 ميليون توماني را براي اعضاي هيئت مديره خود در نظر گرفت.
از سوي ديگر سيمان شاهرود نيز از ديگر شركت‌هاي زير نظر سازمان تأمين اجتماعي است كه سهامدار عمده آن شركت سرمايه‌گذاري سيمان تأمين است و در واقع از اين طريق به سازمان تأمين اجتماعي متصل مي‌شود.
شركت سيمان شاهرود نيز در مجمع سال 95 خود كه در خرداد ماه سال جاري برگزار شد پاداش 50 ميليون توماني را براي اعضاي موظف هيئت مديره خود در نظر گرفت.
همچنين شركت صنايع سيمان غرب نيز سهامدار عمده‌اش شركت سهامي عام سيمان فارس و خوزستان است. همانطور كه مي‌دانيم هلدينگ سيماني فارس و خوزستان نيز در كنار سيمان تأمين از هلدينگ‌هاي بزرگ سيماني زير نظر شستا به شمار مي‌رود.
شركت صنايع سيمان غرب نيز در مجمع سال جاري خود كه در 26- 2- 95 برگزار شد پاداش 140 ميليون توماني را براي اعضاي هيئت مديره در نظر گرفت. سيمان ني ريز نيز از ديگر شركت‌هاي شركت سهامي عام سيمان فارس و خوزستان به شمار مي‌رود، اين در حالي است كه اين شركت نيز در مجمع عمومي عادي ساليانه صاحبان سهام براي سال مالي منتهي به 29- 12- 94 كه در تاريخ 20- 2- 95 در ساختمان شركت بين‌المللي بازرسي كالاي تجاري برگزار شد، پاداش 160 ميليون توماني را براي اعضاي هيئت مديره لحاظ كرد. سيمان بجنورد نيز از ديگر شركت‌هايي است كه سهامدار عمده‌اش سازمان تأمين اجتماعي است و در مجمع سال 95 خود پاداش 140 ميليون توماني را براي اعضاي موظف هيئت مديره لحاظ كرد.
همانطور كه مي‌دانيم سازمان تأمين اجتماعي به عنوان يكي از زيرمجموعه‌هاي وزارت كار، تعاون و امور اجتماعي به شمار مي‌رود و اين سازمان به همراه تمامي شركت‌هاي تابعه‌اش از جمله شركت سرمايه‌گذاري تأمين اجتماعي (شستا) به طور كل دولتي به شمار مي‌روند و بايد تحت ضوابط، قوانين، آيين‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هاي محاسبات عمومي كشور به فعاليت بپردازد.
وزارت كار به همراه زيرمجموعه‌هايي چون سازمان تأمين اجتماعي با نماد كار و كارگر شناخته مي‌شود و اين وزارتخانه وظايف قابل ملاحظه‌اي چون تأمين اجتماعي (پايه و عمومي) و درمان را بر عهده دارد كه انجام اين وظايف نيازمند مديريت صحيح دارايي‌ها و اموال تأمين اجتماعي است اما متأسفانه اين سازمان به همراه شركت‌هاي زيرمجموعه‌اش به نوعي به روش بچه پولداري مديريت مي‌شود.
شركت‌هاي سيماني مدعي هستند به شدت با مشكل فروش و دپوي محصولات در انبارهايشان روبه‌رو هستند اما حالا در مجامع اين شركت‌ها مي‌بينيم كه پاداش‌هاي نجومي پرداخت مي‌كنند و حتي از افكار عمومي كه تحت تأثير فيش‌هاي نجومي مديران دولتي به خشم آمده‌اند حيا نمي‌كنند. موارد فوق تنها چند مورد از زيرمجموعه‌هاي هلدينگ فارس و خوزستان متعلق به سازمان تأمين اجتماعي بود كه قطره‌اي از درياي شركت‌هاي دولتي به شمار مي‌رود، گفتني است شستا در 9 گروه داراي ده‌ها شركت است كه بررسي هر يك از آنها شايد در گزارش‌هاي آتي امكانپذير باشد.
گفتني است كه فقط شركت‌هاي سيماني متعلق به شركت‌هاي سرمايه‌گذاري شستا از اين قرار است:
فهرست شركت‌هاي سرمايه‌پذير حوزه سيمان:
1- سيمان صوفيان، 2- سيمان قائن، 3- سيمان اروميه، 4- سيمان شاهرود، 5- سيمان زنجان، 6- سيمان ياسوج، 7- سيمان فيروزكوه، 8- سيمان استهبان، 9- هلدینگ سيمان فارس و خوزستان: ( 1-9 سيمان آبيك، 2-9 سيمان خوزستان، 3-9 سيمان فارس نو، 4-9 سيمان فارس، 5-9 سيمان بجنورد، 6-9 سيمان خاش، 7-9 صنايع سيمان غرب، 8-9 سيمان خزر، 9-9 سيمان دورود، 10-9 سيمان بهبهان، 11-9 سيمان سفيد ني ريز، 12-9 سيمان مازندران، 13-9 سيمان سپاهان، 14-9 سيمان شرق، 15-9 سيمان ساوه)
ساير:
1- آذريت، 2- كرمانيت، 3- پرسيت، 4- فارسيت اهواز، 5- فارسيت دورود، 6- گچ ماشيني فارس، 7- خدمات مهندسي سيمان فارس و خوزستان، 8- بازرگاني صنايع سيمان فارس و خوزستان، 9- فولاد و چدن و ماشين‌سازي دورود، 10- ساخت و نصب صنعتي البرز، 11- تحقيق و توسعه صنعت سيمان، 12- سرمايه‌گذاري تدبيرگران فارس و خوزستان
روزنامه جوان در نظر دارد طي روزهاي پيش رو وضعيت تمامي شركت‌هاي متعلق به سازمان تأمين اجتماعي را ازمنظر مالي مورد بررسي و واكاوي قرار دهد تا مشخص شود در مديريت فعلي كه تحت لواي علي ربيعي انجام وظيفه مي‌كنند دارايي‌هاي ميليون‌ها نفر كارگر كه ماهانه حق بيمه‌هاي خود را تقديم سازمان تأمين اجتماعي مي‌كنند، به شكل صحيحي مديريت مي‌شود يا خير؟
آیا فيش حقوقي كل مجموعه وزارت كار منتشرمی‌شود
علي ربيعي در واكنش به گزارش‌هاي روزنامه «جوان» مدعي شده كه به زودي فيش حقوقي خود و مديران و هيئت مديره تمامي شركت‌هاي سازمان تأمين اجتماعي و مجموعه شستا اعم از هلدينگ سيماني فارس و خوزستان و سيمان تأمين را براي تنوير افكار عمومي منتشر مي‌كند.
گفتني است دستمزدهاي نجومي در شركت‌هاي زيرمجموعه وزارت كار و امور اجتماعي مرسوم است و از اين گذشته مقوله «پاداش‌هاي نجومي» مديران مجموعه‌هايي چون بانك‌ها و بيمه‌ها، تأمين اجتماعي و تمامي شركت‌هاي زيرمجموعه براي خود سرفصل جدايي است كه جاي بررسي دارد، البته مقوله فوق در بخش‌هاي ديگر دولتي بايد مورد بررسي قرار بگيرد تا ببينيم پاداش‌هايي كه مديران دولتي كه عضو هيئت مديره شركت‌هاي دولتي بورسي هستند، اصلاً بايد پرداخت شود يا خير.
باید بررسی شود چه مقدار از این پاداش ها به جیب ربیعی و نوربخش سر ازیر شده است 
