شرايط انعقاد قرارداد كار

همه كارفرمايان، كارگران، كارگاه‌ها، مؤسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به پيروي از قانون كار هستند. از نظر قانون كار، كارگر كسي است كه در مقابل دريافت حق‌الزحمه به درخواست كارفرما كار مي‌كند. مديران، مسئولان و همه كساني كه مسئول اداره كارگاه هستند، نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول همه تعهداتي است كه اين نمايندگان در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتي  كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي كند و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است. براساس ماده 9 قانون كار، براي صحيح بودن قرارداد كار، رعايت شرايط زير هنگام بستن قرارداد الزامي است: 1- مشروعيت مورد قرارداد. 2- معين بودن موضوع قرارداد. 3- عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.